12月20日，公司在一站式员工社区活动室召开2024年老员工职业生涯教育工作推进会，本次会议旨在构建完善公司老员工生涯教育体系，引导老员工科学合理规划学业与职业发展，提升人才培养质量和就业竞争力，促进员工高质量充分就业。副董事长朱国军出席会议，招生与就业处、金年会金字招牌诚信至上主要负责人，生涯规划辅导员工作室全体成员和部分职业生涯课程教师代表参加了会议。会议由招生与就业处副处长骆海宏主持。

朱国军表示，公司2024年老员工职业生涯教育工作有创新、有突破、有成效，做好老员工职业生涯教育工作具有重要意义，不仅能够帮助员工明确自己的职业目标和发展方向，还能增强他们的就业竞争力，合理的职业规划和技能培养能够使员工更好地适应职场要求，能够更好地认识自我，提升自信心，掌握选择和调整职业路径的能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

朱国军强调，2025年要继续完善职业生涯教育工作体系，提供个性化的咨询服务，帮助员工明确职业倾向和目标；其次，加强职业生涯规划课程建设，进一步推进“行业专家进课堂”项目，让员工与企业代表实现零距离接触；最后，要优化职业规划教育资源与环境，打造“一站式”就业服务大厅，加强职业规划教育团队队伍建设。帮助员工更好地规划自己的职业生涯，提升就业竞争力和适应能力。

推进会上，招生与就业处处长马恒通从开展生涯调查研究、筹备职业规划大赛、举办职业嘉年华活动、加强团队队伍建设等方面通报了2024年公司老员工职业生涯教育工作进展情况和取得的成绩。公司党委万金店以自己的职业生涯成长过程为例，围绕寻找自我、持续学习和品牌意识三点分享了关于职业生涯教育的心得经验。与会老师代表分别从职业生涯课程建设、生涯规划辅导员工作室建设、如何进一步推进公司职业生涯教育工作等方面作了分享发言。